2025年9月25日，中海油渤海石油研究院采油工艺总工程师白健华走进石油大学图书馆学术报告厅，围绕“能源未来的基石——石油企业需要什么样的青年英才”展开分享，为关注能源领域发展与个人职业成长的石工院青年带来深刻思考。
谈及科研工作认知感悟，白健华强调科学思维要以外部需求和条件为决策依据。他以吃西瓜为例，不同人群、场景对西瓜有榨汁、做雪糕等多样需求。回到石油科研，以稠油研究来说，需考量油藏、井筒等外部环境及变化规律对稠油的影响，才能精准认知稠油，为其开发利用提供依据，这体现出石油科研需紧扣实际需求与客观条件的特点。在个人需求认知部分，他结合马斯洛需求层次理论，引导青年思考工作、成家与人生目的。从生理、安全需求，到社会、尊重需求，再到自我实现，需求层次的递进为青年在石油企业成长指明方向。青年不应仅满足基本需求，要在工作中追求社会需求满足，通过协作与贡献获得归属感；在成长中赢得尊重，树立信心、取得成就；最终朝着自我实现奋进，在石油领域发挥价值、创造力与责任感，为能源事业注入动力。此外，关于工作生活中个人价值与集体价值间的关系，他借助“价值感内外因分布图”阐释，个人价值的实现与集体（环境）紧密相连。当个人对自我有正向认可，同时所处集体（环境）也给予正向认可时，能实现个人价值的提升，而个人价值的提升又能反哺集体；反之，若存在负向认可，可能会阻碍个人与集体价值的实现。
此次分享，白健华从科研、个人成长以及个人与集体价值关系等维度，为青年勾勒出石油企业所需英才的画像，让石工院青年们对自身在能源领域的发展有了更清晰的认知，也为石油企业吸纳与培养青年英才提供了有益参考，助力能源事业未来发展筑牢人才基石。
