“踩着晨露下村，披着星光整理材料，这是我们的日常。”为深入研究当前乡镇公务员群体中日益凸显的职业倦怠问题，2026年1月10日—1月11日，广西师范大学“再启程”调研团队走进贵港市平南县丹竹镇展开为期2天的实地调研。
丹竹镇作为西江沿岸的农业大镇，既是平南县粮食主产区，也是沿江防汛重点镇，乡村振兴与民生保障任务交织。首先，团队成员刚到镇政府，就跟着一位科员体验了与河道治理相关的工作，既沿江村排查河堤隐患，又协助整理信访台账和政策文件，直到下午3点才结束。“现在是枯水季，汛期最多一天接30多个电话，既要盯河堤，又要协调村民转移，连轴转是常态。” 这位工作人员的话，让团队成员对“工作负荷”这一保健因素有了直观感受。
然后，在与镇农业服务中心的一位专业技术人员的访谈中，团队成员捕捉到激励因素的鲜活细节。“去年帮村里协调灌溉管网，看着龙眼特色产业实现增产，农户拉着我塞新鲜龙眼时，再累都值。” 这句话印证了工作成就感对干部的激励作用。同时，这位工作人员也坦言，“镇上年轻人不少，可晋升通道窄，有些同事干了五六年还是科员，难免有落差。” 这一困惑，正契合团队对“职业发展”激励因素的调研重点。
（图为团队成员同相关工作人员进行交流）
此外，在调研期间，团队成员还踩着田埂走访农户。“镇干部每月都来问农产品种植情况，上次受灾后帮我们申请救灾补贴，特别实在。”丹竹村种植大户老张的话，成了公务员工作社会认可度的生动注脚。部分受访农户亦表示，在传统乡土社会背景下，外来乡镇干部融入难度较大，但仍能妥善处理与群众的人际关系。而在沿路的宣传栏的白板上，贴满的对接县农业农村单位报表和沿江路征地协调等待办清单，也让团队更清晰地看到基层公务员“上面千条线，下面一根针”的权责困境。
“丹竹镇的调研让我们看到沿江乡镇公务员的独特压力与坚守。”团队队长表示，接下来将梳理调研数据，聚焦工作负荷与成就感的平衡和职业发展通道优化等问题，为后续提出精准调适路径收集一手资料，助力基层治理效能提升。最终，我们团队旨在提出分层、系统的干预策略，为有效缓解乡镇公务员职业倦怠、提升基层治理效能提供兼具理论深度与实操价值的政策参考。
（广西师范大学 易佳丽 窦梓涵 龚德康 陈媛媛 梁菊 杨宇）
