广西师范大学 “再启程” 团队深耕基层调研 解锁乡镇公务员职业倦怠密码

        近日，广西师范大学“再启程”团队圆满完成《倦怠溯源：双因素理论视域下乡镇公务员职业倦怠的生成机理研究》专项调研工作。团队成员在项目推进中各司其职、紧密协作，不仅为破解基层公务员职业倦怠难题提供了扎实的实证依据，更在实践中实现了学术能力与社会认知的提升。
        本次调研以围绕薪酬福利、权责划分、职业成就感等核心内容设计28项调研指标。从问卷打磨到数据采集，从深度分析到报告撰写，团队成员分工协作形成高效链接。问卷设计组聚焦理论本土化应用，反复推敲指标设置，确保调研内容兼具学术严谨性与实践针对性；数据采集组依托线上平台广泛联络，精准筛选出26-35岁、拥有4-9年工作经验的本科乡镇公务员群体，锁定基层工作中坚力量作为调研对象，为研究获取了极具代表性的一手资料；分析研究组深耕数据背后的现实痛点，提炼出工作边界模糊、晋升通道不畅、精力恢复困难等关键问题；报告撰写组则将调研成果系统化梳理，结合基层诉求提出“保健打底、激励提质”的治理思路，让研究成果具备切实的落地价值。
        在这场扎根基层的调研实践中，团队成员收获颇丰。大家跳出书本理论的桎梏，将理论灵活运用到乡镇公务员职业状态研究中，从理论到实践再到理论升华，显著提升了理论应用与学术研究能力。从线上问卷发放、样本筛选到数据整理分析、基层诉求提炼，成员们全程参与调研全流程，熟练掌握了问卷设计、统计分析等专业技能，更学会了倾听基层声音、挖掘数据背后的现实逻辑。通过与乡镇公务员群体的间接对话，团队成员深刻体察到基层工作的复杂性与艰巨性，直观感受到基层干部在推动乡村振兴、服务群众过程中面临的压力与挑战，进一步坚定了用学术研究助力基层治理的信念与担当。团队负责人表示，后续将带领成员扩大调研样本量，深化数据分析深度，形成更具针对性的政策建议报告。
        未来，“再启程”团队将继续秉持知行合一的理念，聚焦基层治理的重点难点问题，用扎实的研究成果为基层人才队伍建设贡献青春力量。同时，团队也会利用调研成果和实践经验，开展学术交流活动，与其他科研团队分享研究心得，提升该领域的整体研究水平。“再启程”团队会以此次调研为契机，吸引更多对基层治理研究感兴趣的同学加入，壮大研究力量，共同探索更多解决基层问题的有效途径。在不断深入基层的过程中，团队成员们也将持续提升自己的综合素质，成为既懂理论又有实践经验的专业人才，为基层治理体系和治理能力现代化贡献源源不断的智慧和力量。